El Programa de Trabajadores Agrícolas de Temporada permite a trabajadores de México y los países del Caribe, que se desempeñan en la agricultura, venir a Canadá a darle apoyo temporal durante las temporadas de siembra y cosecha a los agricultores Canadienses, cuando estos últimos, ó residentes permanentes calificados, no están disponibles.

¿Cómo es el proceso de contratación?

Los gobiernos de México y el Caribe reclutan y seleccionan a los candidatos. Para calificar, los hombres y las mujeres deben tener:

  • Experiencia en la agricultura

  • Por lo menos deben tener 18 años de edad

  • Ser nacionales de uno de los países participantes en el programa

  • Cumplir con las leyes de inmigración de Canadá y del país de origen del trabajador

  • Aceptar y firmar un contrato de trabajo

¿Cómo es el contrato de trabajo?

 Se elabora un  contrato de trabajo entre el trabajador extranjero y el empleador, el mismo debe proporcionar detalles sobre la actividad que desempeñarán los trabajadores y las condiciones de empleo, incluyendo el número máximo de horas de trabajo así como costos cubiertos por el empleador.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

  • Paga parcialmente el pasaje aéreo de ida y vuelta entre el país de residencia del trabajador y Canadá, sobre la base de un acuerdo alcanzado por ambos países (con excepción de la provincia de British Columbia, donde los empleadores pagan tarifa completa).

  • Paga los gastos de viaje entre el aeropuerto (u otro punto de llegada) en Canadá y el lugar o lugares de trabajo.

  • Suministra la vivienda al trabajador extranjero (excepto en la provincia de British Columbia) y la misma debe cumplir con los requisitos municipales de construcción y normas sanitarias de la provincia de Canadá donde se realiza el trabajo.

  • Proporciona un área apropiada para cocinar con ollas y sartenes, si los trabajadores optan por hacer sus propias comidas. Los empleadores que proporcionan comidas pueden deducir hasta $ 6.50 por día de salario de los trabajadores para compensar los costos de las mismas.

  • Asegura que los trabajadores estarán inscritos en el plan de seguro de salud provincial.

  • y tendrán seguro de accidentes laborales y de enfermedad (llamado Compensación de los Trabajadores) y la cantidad de dinero que ponga el empleador se deducirá de la retribución del trabajador.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

  • El trabajador debe pagar por ciertos gastos que deben estar incluídos en el contrato de empleo y pueden ser deducidos del pago por el empleador, tales como:

  • Una porción del costo del pasaje aéreo (excepto en la provincia de British Columbia, donde el empleador paga la totalidad del pasaje).

  • Pagos del Seguro de Empleo.

  • Pagos al Plan de Pensiones de Canadá.

  • Pagos de impuestos de Canadá.

  • El pago por la autorización de la visa de trabajo.

Otras deducciones pudiesen ser hechas, dependiendo del país de residencia del trabajador.

Fuente:  Human Resources and Skills Development Canada