De acuerdo a una encuesta de Reppler (servicio de monitoreo de medios sociales) con una muestra de más de 300 reclutadores y gerentes contratantes, que buscaba determinar cómo y cuándo los reclutadores investigan, a través de diferentes redes sociales a los candidatos para posiciones de empleo, se encontraron los sigientes resultados:

  • Más del 90% de ellos han revisado el perfil del candidato en las redes sociales como parte del proceso de chequeo. De ellos 76% usan Facebook, 53% Twitter y 48% Linkedin.
  • 69% de ellos han rechazado un candidato basado en el contenido que encontraron publicado en el perfil del candidato en su red social.
  • 68% de ellos han contratado candidatos basados en el contenido en éstas redes sociales.

Y en referencia a cuándo lo hacían:

  • 47% después de recibir la aplicación del candidato.
  • 27% después de haber conversado con el candidato.
  • 4% antes de hacerle una oferta

En conclusión, ¡Cuidado con lo que publiquemos en Facebook, Twitter, Linkedin ó cualquier otra red social!

Fuente: Mashable.com

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