20140519_160204Si estás buscando empleo en Canadá, enviar tu resume (versión norteamericana del Curriculum Vitae) y cover letter, te pueden abrir las puertas para la siguiente etapa del proceso de contratación, sin embargo y sin ánimo de restarle importancia a éstos, la entrevista puede ser el evento decisivo para que logres ese empleo que tanto deseas en Canadá.

La entrevista te permite interactuar con el entrevistador y te da la oportunidad de demostrarles que es a ti a quien deben contratar.

Nuestra experiencia ha sido, que casi siempre el reclutador de la empresa te hará un “screening interview” (entrevista de unos 20 minutos de duración, vía telefónica) y durante ésta, tratarán de verificar que tú seas un candidato adecuado para la posición. Confirmarán que lo que escribiste en el resume se corresponde con tu experiencia y te darán información muy general de las responsabilidades del cargo.

Si eres preseleccionado por Recursos Humanos, te invitarán a una entrevista en persona con el gerente contratante, quien generalmente te hará preguntas tanto técnicas como de comportamiento (behavioral). Si después de esta última entrevista sigues siendo uno de los candidatos preferidos, ó mejor aún, el preferido, puedes recibir una oferta ó puedes ser invitado a una ó más entrevistas con una ó varias personas de la organización antes de que tomen una decisión.

En esta oportunidad queremos compartir contigo un gráfico que conseguimos publicado en múltiples sitios web, pero del cual no hemos podido identificar su autor ó la veracidad del estudio. Sin embargo, basados en nuestra experiencia creemos que, si las cifras no son exactas deben estar cerca de serlo. El gráfico está publicado bajo el nombre “What You Wish You’d Known Before Your Job Interview”, y creemos puede ayudarte a entender qué esperar de las entrevistas y de esa manera, prepararte para hacerlo lo mejor posible.

Según este gráfico, en base a una encuesta hecha a 2.000 empleadores: 33% de ellos dijo saber en el primer minuto y medio de la entrevista si contratarían ó no al entrevistado, 70% de ellos dijo no querer contratar candidatos que se presentan con ropas de última moda y 65% dijo que la ropa puede ser el factor decisivo entre 2 candidatos similares.

También ofrece varios consejos para que te prepares adecuadamente a la entrevista, entre ellos: que te prepares para hablar brevemente sobre tu experiencia y que investigues sobre la organización que te entrevistará.

Entre las preguntas típicas que menciona el gráfico como más frecuentes y que además, por experiencia propia sabemos que hacen regularmente, están: 1) Háblame sobre ti, 2) Por qué saliste de tu último trabajo?, 3)¿Qué sabes de nuestra compañía?, 4)¿Por qué quieres trabajar con nosotros?, 5) Háblame de tu experiencia cuando trabajaste con ____.

Y según el gráfico, entre los errores cometidos con más frecuencia cabe destacar: 1) No mostrar demasiado interés en la posición para la que se está entrevistando, 2) Dar demasiadas explicaciones sobre las razones por las cuáles saliste de tu último trabajo, 3) No  haber investigado adecuadamente sobre la empresa para la cual te están entrevistando.

Y entre los errores corporales, más frecuentemente cometidos por los entrevistados, cabe destacar: un débil apretón de manos, cruzar los brazos durante la entrevista, mala posición, jugar con el cabello y no haber hecho contacto visual.

Si deseas ver el gráfico, haz clic aquí.

Aquellos que pasamos por varios de estos procesos de contratación, sabemos que existe un patrón que se repite una y otra vez por las empresas durante este proceso, de tal manera que si te preparas adecuadamente no debía haber sorpresas y debían aumentar tus chances de obtener el trabajo al que estás aplicando.